연봉제란?
01. 연봉제의 정의
연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연(年)단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 임금지급 체계를 말합니다. 즉, 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급 형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 직능급과 같은 능력주의 임금체계입니다.
02. 연봉제의 특징
연봉제가 가지고 있는 가장 큰 특징은 무엇보다도 변동급으로서 임금체계에 탄력성(임금의 개별화와 유연화)을 부여할 수 있다는 점입니다. 임금이 모든 구성원에게 균등하게 배분된다고 하면 조직성원이 열심히 일하려하는 동기부여를 기대할 수 없게 되며, 그 조직의 발전은 정체되거나 도태되기 마련입니다.
연봉제를 실시하면 노력한 만큼 대가가 따른다는 기대감을 제공하기 때문에 업무의 효율성을 높일 수 있습니다.
- 연봉제는 개별평가에 의한 성과급 제도입니다.
- 임금을 결정할때 직무급은 종업원이 수행하는 직무의 특성에 따라서, 연공급은 종업원의 연령, 성별, 근속연수 등 개인적인 속성에 의해 이루어지는 반면, 성과급은 종업원이 수행한 성과의 결과에 의해 임금이 결정됩니다.
- 연봉제는 단체협약에 의해서가 아닌 개인 대 회사 간의 개별계약에 의해 이루어지며, 집단으로 발생한 성과에 의해 결정되는 집단성과배분제도와 달리 개인별 성과에 기초합니다. 물론 우리나라의 경우 성과 외에 능력이나 공헌도도 포함됩니다. 또한 개인이 받는 연봉총액의 결정은 일정기간 관찰되어진 성과(혹은 능력)에 기초한 평가에 의하여 이루어지는 변동급이 특징입니다.
- 동기유발과 업무목표 달성이 가능합니다.
- 연봉제는 미래의 성과가 높아질 것을 기대하는 동기부여형 임금체계입니다. 따라서 능력과 실적이 임금과 직결되어 노력하면 노력한 만큼 대가가 따른다는 기대감을 제공하는 임금체계이므로 철저한 능력주의·실적주의로 종업원들에게 동기부여를 함으로써 계속 의욕적으로 근무할 수 있게 만들어 줍니다.
- 또한 연봉제는 자신의 능력과 업적이 곧 임금으로 표현된다는 생각 때문에 자기 책임 하에 업무를 수행함에 따라 능력발휘를 위한 사기앙양으로 연결되어 업무 목표달성이 가능하다는 것입니다.
- 우수한 인재를 확보할 수 있습니다.
- 연봉제를 통해 새로운 환경에 알맞는 관리자, 전문직 종사자, 특수기능 보유자 등 필요한 우수 인재의 확보가 가능합니다. 능력과 성과에 따라서 보수수준이 결정되기 때문에 능력위주의 인사기용이 용이하게 된다는 것입니다.
- 경영자에 준하는 책임감을 부여해 경영감각을 배양시킬 수 있습니다.
- 연봉제 실시 대상자를 보면 간부직, 전문직 등으로 고급화 및 특수화되고 있습니다. 이는 연봉제가 능력향상을 위한 동기부여가 되며 책임감을 아울러 부여하고 있음을 보여주는 사례입니다.
연봉제를 실시하면 근로자에게 경영자에게 준하는 책임감을 부여하게 됨을 알 수 있습니다.
- 연봉제 실시 대상자를 보면 간부직, 전문직 등으로 고급화 및 특수화되고 있습니다. 이는 연봉제가 능력향상을 위한 동기부여가 되며 책임감을 아울러 부여하고 있음을 보여주는 사례입니다.
- 임금관리가 더욱 효과적으로 이루어집니다.
- 연봉제는 복잡한 임금보수 체계 하에서 총액산출의 근간이 되기 때문에 단순화된 보수체계를 유도할 수 있습니다. 따라서 연봉제를 도입하면 복잡한 임금체계의 간소화로 임금구조를 단순화시켜 임금 관리가 용이해지므로 임금관리의 효율성·효과성이 증대됩니다.
